Senior Manager, Labour Relations - IF

Job Description

Position Summary... Directeur principal des relations de travail Le directeur principal des relations de travail veille au respect des exigences légales et des directives de l’entreprise en matière de relations de travail, tout en contribuant à assurer un milieu de travail sécuritaire, respectueux et productif, qui favorise l’engagement et le soutien, à l’abri de toute perturbation externe. Le rôle exige une approche proactive pour identifier, évaluer et atténuer les risques liés à des tiers, qu’ils proviennent de facteurs internes ou externes. D’autres responsabilités connexes peuvent être assignées au besoin. What you'll do... 1. Développer et gérer la réponse de l’entreprise aux activités d’organisation menées par des tiers aux niveaux local, marché et division (succursales, centres de distribution et autres sites), notamment en assurant la coordination des interventions quotidiennes et la formation des associés dans les sites ciblés. Ce rôle exige une grande flexibilité et la capacité de se déplacer avec peu de préavis. 2. Diriger les interventions des premiers répondants et des membres de l’équipe de relations de travail déployés dans différents sites; assurer la préparation et la capacité de réponse à des enjeux de relations de travail dans plusieurs marchés, y compris dans le cadre d’activités menées par des tiers; former les premiers répondants pour les interventions initiales (48 premières heures); conseiller les partenaires RH et le service de l’exploitation sur les pratiques conformes à la loi; soutenir la direction des sites et veiller au maintien d’un leadership positif en ressources humaines et en opérations après les interventions. 3. Gérer l’évaluation des risques et des enjeux en relations de travail dans la division ou la zone assignée; analyser les tendances d’activité et appuyer l’interprétation des résultats des sondages d’opinion; suivre et communiquer l’impact des initiatives de changement sur le moral des associés; recommander et mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière d’emploi ainsi que des stratégies de communication; guider et coordonner les chefs des RH et le service de l’exploitation dans la mise en œuvre des stratégies d’engagement, soutenir les équipes des RH locales. 4. Évaluer le moral global des sites; fournir des analyses de tendances aux équipes RH locales; et collaborer avec les équipes et les leaders à la définition et à la mise en œuvre des stratégies divisionnelles et nationales en relations de travail. 5. Assurer et suivre la conformité de la formation en relations de travail destinée aux gérants et superviseurs (marchés métropolitains, nouveaux formats de sites et autres emplacements); coordonner la formation des nouveaux gérants et des gérants nouvellement promus; évaluer l’efficacité des campagnes; appuyer la prestation de la formation; et diriger les interventions liées aux plaintes pour pratiques déloyales en milieu de travail. 6. Promouvoir et soutenir les directives, les procédures, la

Required Skills